직업상담학

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청년 취업, 대학일자리플러스센터로 한 번에 해결2025년, 대한민국 청년들의 가장 큰 고민 중 하나는 단연 ‘취업’입니다. 특히 15세에서 29세 사이의 청년 중 ‘쉬었음’ 상태로 분류되는 이들이 급격히 늘고 있다는 사실, 알고 계셨나요? 고용노동부에 따르면 2025년 1월 기준, ‘쉬었음’ 상태인 청년은 무려 43만 4천 명, 이는 전년도보다 7.5% 증가한 수치입니다.‘쉬었음’이란 구직 활동도 하지 않고, 일도 하지 않는 상태를 말하며, 이 상태가 길어질수록 노동시장 진입의 기회는 줄어들고, 나아가 구직 단념으로 이어질 위험도 커지게 됩니다. 그렇다면, 이런 현실 속에서 청년들이 취업을 준비하며 의지를 다질 수 있는 지원 시스템은 과연 무엇일까요?바로 고용노동부가 전국 대학에 구축한 ‘대학일자리플러스..

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1. 비대면 시대, 진로 방향을 찾는 스마트한 선택“내가 어떤 일을 해야 행복할까?”“이 전공이 내게 맞는 걸까?”“취업 준비, 어디서부터 시작해야 할까?”이러한 고민은 단순한 개인의 불안이 아니라, 현대 청년들이 공통적으로 겪는 진로와 직업에 대한 구조적 혼란입니다. 게다가 코로나19를 계기로 대면 활동이 제한되면서, 많은 청년들이 온라인에서 진로와 직업에 대한 도움을 받을 수 있는 창구를 찾기 시작했습니다. 바로 그때 주목받은 것이 청년 대상 온라인 직업상담 플랫폼입니다.이 글에서는 온라인 직업상담 플랫폼이 청년들에게 왜 중요한지, 어떤 플랫폼들이 실제로 도움이 되는지, 그리고 현명하게 활용하는 방법까지 자세히 안내드리겠습니다. 2. 왜 청년들에게 온라인 직업상담 플랫폼이 필요할까?현대의 청년 세대는..

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비대면 시대의 새로운 상담 패러다임코로나19 이후, 사회 전반에 걸쳐 비대면 소통이 급격히 확산되면서 온라인 상담이 하나의 새로운 상담 방식으로 자리 잡았습니다. 이러한 흐름 속에서 초기면담 또한 오프라인과는 다른 접근 방식과 기술적 준비가 필요해졌습니다.특히 직업상담 및 심리상담 영역에서, 상담의 첫 만남은 내담자에게 상담에 대한 신뢰감을 심어주고 관계 형성의 기초가 되는 만큼, 온라인 환경에서도 초기면담의 역할은 매우 중요합니다.이 글에서는 온라인 상담에서의 초기면담이 가지는 의미, 실제 진행 단계 및 유의사항, 그리고 상담자의 전략적 접근 방법에 대해 구체적으로 알아보겠습니다. 1. 온라인 상담에서의 초기면담의 중요성온라인 상담은 시간과 장소의 제약 없이 상담을 받을 수 있다는 장점으로, 청년층, ..

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직업상담은 단지 직업을 추천하거나 이력서를 첨삭해주는 서비스가 아닙니다. 그 시작점은 언제나 한 사람의 삶을 이해하려는 진정한 ‘대화’, 즉 초기면담입니다. 초기면담은 상담의 방향을 결정하고, 상담자와 내담자 사이의 신뢰관계를 구축하는 가장 핵심적인 단계입니다.이 글에서는 실질적인 상담 사례를 중심으로, 직업상담에서 초기면담을 어떻게 시작하고, 진행하고, 마무리해야 하는지를 자세히 살펴보겠습니다. 1. 초기면담이 중요한 이유초기면담은 단순한 인사나 정보 수집 시간이 아닙니다. 상담의 성공 여부를 좌우하는 결정적인 장면이며, 내담자에게 상담에 대한 신뢰감과 기대감을 심어주는 순간입니다.초기면담의 주요 목적은 다음과 같습니다. 이러한 기능을 잘 수행하면, 내담자는 상담에 대해 열린 태도로 임하게 되며, 상담..

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직업상담의 핵심, 내담자 사정직업상담은 단순히 정보를 전달하거나 진로를 추천하는 과정을 넘어, 상담자가 내담자의 삶 전반을 깊이 있게 이해하고, 그에 맞는 진로 방향을 함께 설정해 나가는 전문적 과정입니다. 이러한 상담의 핵심에는 ‘내담자 사정(Client Assessment)’이 있습니다. 내담자 사정은 내담자의 동기, 역할, 가치, 흥미, 성격 등 다양한 심리적·사회적 요소를 구조화된 방식으로 탐색함으로써, 보다 맞춤형이고 실질적인 상담을 가능하게 하는 출발점이라 할 수 있습니다.이 글에서는 직업상담학의 관점에서 다섯 가지 주요 사정 영역인 동기사정, 역할사정, 가치사정, 흥미사정, 성격사정에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 1. 동기사정동기(Motivation)는 개인이 특정 방향으로 행동하게 만드는 ..

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진심을 알아채는 기술이 먼저다직업상담은 단순히 적성과 직업정보를 연결해주는 활동이 아닙니다. 내담자의 말 속에 숨겨진 불안, 혼란, 저항, 바람을 정확히 이해하고, 필요한 방향으로 안내하는 섬세한 대화 기술이 필요합니다. 이러한 기술은 하루아침에 습득되는 것이 아니며, 기본적인 상담 기법에 대한 체계적인 이해와 훈련을 바탕으로 구축됩니다.특히 직업상담에서는 내담자의 진로 혼란이 자신의 정체성, 삶의 의미, 타인과의 관계, 실패에 대한 두려움과 긴밀하게 연결돼 있기 때문에, 기초 상담기법을 얼마나 적절하게 사용하는가가 상담의 질을 좌우하는 핵심 요소가 됩니다. 직업상담의 기초 기법1) 공감(공감적 이해)직업상담에서 핵심이 되는 **공감적 이해(Empathic Understanding)**는 상담자의 가장 ..

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1. “진로 고민, 어디서부터 풀어야 할까요?”많은 청년들이 진로 고민을 가지고 상담실을 찾습니다.하지만 그 고민의 양상은 단순히 “뭘 하고 싶은지 모르겠어요”로 요약되기 어렵습니다. 스스로 결정을 내리지 못하는 사람, 지나치게 많은 가능성 앞에 방황하는 사람, 현실과 이상의 간극에 고통받는 사람까지, 진로 문제는 매우 다양한 형태로 나타납니다.이처럼 복합적인 진로 문제를 체계적으로 다룰 수 있는 이론이 바로 크릿츠(Crites)의 포괄적 직업상담 이론입니다. 이 이론은 진로 문제를 진단하고, 해결하고, 예방까지 염두에 두는 구조적이고 통합적인 접근으로 오늘날 진로상담 이론 중에서도 가장 실용적이고 적용력이 뛰어난 모델 중 하나로 꼽힙니다. 2. 포괄적 직업상담 사례내담자: 채영(가명), 23세, 여, ..

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“왜 나는 결정을 못 할까요?”직업상담 현장에서 상담자들이 자주 마주하는 장면은 단순한 ‘진로 선택의 어려움’보다 훨씬 복잡한 내면의 저항과 갈등입니다.“하고 싶은 게 뭔지 모르겠어요”, “선택하고도 자꾸 바꾸고 싶어요”, “결정만 하려면 마음이 불편해져요.”이런 말 속에는 정보 부족 이상의 무엇이 숨어 있습니다. 단순한 진로 상담 기법으로는 해결되지 않는 이러한 내담자의 복잡한 심리 상태를 다루기 위해, **정신역동적 직업상담(psychodynamic career counseling)**은 깊은 통찰을 제공합니다. 정신역동적 직업상담의 사례지훈(가명)은 27세의 남성으로, 대학 졸업 후 공기업, 사기업, 창업 준비까지 시도했지만 어느 것도 오래 지속하지 못하고 자주 포기하거나 방향을 바꾸곤 했습니다.이..

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한 사람의 진로는 ‘결정’이 아니라 ‘성장’입니다직업상담 장면에서 자주 만나는 내담자 유형 중 하나는 ‘진로를 잘 모르겠다’고 말하는 청년들입니다.“하고 싶은 게 없어요”, “무엇을 선택해야 할지 모르겠어요”, “다 해보고 싶은데 확신이 없어요.”이처럼 확실한 목표도 없고, 하고 싶은 것도 모르겠다는 내담자의 말은 단순한 정보 부족 때문이라기보다는 자기이해의 부족과 삶의 방향성 부재에서 비롯된 것일 때가 많습니다.이때 적용할 수 있는 상담 접근이 바로 **발달적 직업상담(Developmental Career Counseling)**입니다. 이 접근은 진로 선택을 단발적인 결정이 아니라, 전 생애에 걸친 자기 성장 과정으로 보고, 내담자가 스스로 자신을 이해하고, 사회적 환경에 적응하며, 점진적으로 자신의..

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특성-요인 직업상담, 왜 필요한가?“내가 잘할 수 있는 일은 무엇일까?”진로 고민을 할 때 가장 먼저 떠오르는 질문입니다. 특히 어떤 직업이 나에게 잘 맞는지를 객관적으로 판단하고 싶을 때, ‘특성-요인 직업상담’은 매우 유용한 도구가 됩니다.이번 글에서는 실제 직업상담 사례를 바탕으로, 특성-요인 이론이 어떻게 적용되는지 알아보겠습니다.특성-요인 직업상담은 개인의 특성과 직업의 요인을 분석하여 두 요소를 과학적으로 매칭해주는 상담 방식으로, 다음과 같은 전제를 가집니다.사람마다 타고난 능력과 흥미가 다르다.직업마다 요구되는 특성이 존재한다.양측을 분석하여 가장 적합한 매칭을 하면 성공적 직업선택이 가능하다. 특성-요인 직업상담 사례✅내담자 정보대학 졸업을 앞둔 A씨의 진로 고민A씨는 경영학을 전공했지만..